Nach Abstimmung mit dem Auftraggeber planen wir vor Suchbeginn die Suchkonzeption und klären die Aufnahmekriterien. Nach Herausbildung der Suchstrategie empfehlen wir unseren Auftraggebern eine der nachstehend aufgeführten Methoden, eventuell eine Kombination dessen:

Direktsuche (bei Führungspositionen ist dies eine zielstrebige, wirkungsvolle und weitestgehend diskrete Methode)
Suche auf dem Anzeigenwege (ist eine entsprechende, billige und wirkungsvolle Methode zum ausfindigmachen der geeignetesten Kandidaten)
Suche per Internet (sichert schnelle, über Tagesaktualität verfügende Informationen)
Suche aus der Datenbank (ist schnell, Kandidatenliste erweitert sich ständig, zielorientierte Suche)

Wir treten mit dem sich in unserer Datenbank befindlichen Kandidaten in Verbindung, oder wir geben eine Anzeige auf, welche wir bezüglich Inhalt, Form und Ort mit dem Auftraggeber abgestimmt haben.

Wir wählen die sich in unserer Datenbank befindlichen und sich auf die Anzeige hin meldenden Beweber aus, und nach der Vorauswahl planen wir die ersten strukturierten Interviews.
Wir ermeßen die Fähigkeiten der Kandidaten, mit Hilfe von Persönlichkeitstesten und, je nach Bedarf, mittels Überprüfung des graphologischen Persönlichkeitsbildes ergänzen wir die Erfahrungswerte aus den Interviews. Auf Grund der uns zur Verfügung stehenden Informationen wählen wir aufgrund der Referenzen die zur Einstellung am besten geeigneten Bewerber. Danach übergeben wir unseren Auftraggebern den Lebenslauf der Bewerber sowie die, über sie angefertigten Fachurteile, worin wir die Eignung der Kandidaten, ihre Anstelligkeit für eine gegebene Position, ihre Denkweisen sowie ihren – zur erfolgreichen Ausübung einer Arbeitsaufgabe unabläßigen - persönlichen Charakter auswerten.

Unser Büro übernimmt für die Eignung der durch uns übermittelten Personen 12 Monate Garantie!